Những ngày này, chỉ cần mở MXH là đủ thấy một “vũ trụ chính trị online” hiện ra trước mắt: những câu chuyện úp mở về nội bộ, những bảng phân tích như “dữ liệu mật”, những phỏng đoán kiểu ai đang lên, ai đang mất ưu thế, kèm theo các video cắt ghép, giọng nói giả lập và hình ảnh dựng lại bằng công nghệ hiện đại.
Chẳng ai biết nguồn gốc của những “tin đồn” này từ đâu, nhưng chúng được lan truyền một cách tự tin, khiến nhiều người dễ dàng tin rằng mình đang tiếp cận một thông tin quan trọng, rất “thật”.
Và cứ thế, trong không gian mạng, mọi người tự phân vai cho từng nhân vật, tự sắp xếp “thế trận”, rồi chia sẻ cho nhau như thể đang giải mã “một bí mật tối thượng của quốc gia”.
Thế nhưng, bước ra khỏi không gian ấy, nhìn vào thực tế vận hành của bộ máy chính trị, mọi thứ lại khác đi rất nhiều…
1. Đến hẹn lại lên
Năm nào cũng vậy cứ đến giai đoạn chuẩn bị đại hội, những kịch bản về nhân sự lại xuất hiện liên tục. Những luận điệu này không phải mới, chỉ là đã được khoác thêm một lớp vỏ hiện đại hơn: AI dựng hình, deepfake giả giọng và hàng loạt tài khoản ẩn danh “bình luận như chuyên gia”.
Phần lớn các câu chuyện kiểu này có cấu trúc rất giống nhau:
* Một phỏng đoán được trình bày như kết quả quan sát nội bộ
* Một vài dấu hiệu rời rạc được gắn lại thành câu chuyện
* Một số nhân vật được đặt vào vị trí “được và mất”
* Và tất cả được đẩy đi bằng giả định rằng nội bộ vận hành theo logic đối đầu.
Đây là cách diễn giải quá đơn giản hóa thực tế. Công tác nhân sự cấp cao thực tế vận hành qua các quy trình nhiều tầng kiểm tra và thảo luận tập thể, nơi quyết định được hình thành qua tiêu chuẩn, hồ sơ, đánh giá quá trình công tác… Nhưng vì quy trình thực tế vốn ít hình ảnh, ít dữ liệu để bàn, nên những câu chuyện suy đoán lại dễ dàng lan tỏa hơn.
2. Quy trình nhân sự: càng hệ trọng, càng chặt chẽ và minh bạch
Điều khiến nhiều người dễ ngộ nhận là: sự kín đáo của quy trình nhân sự đôi khi tạo cảm giác mơ hồ, và khoảng trống thông tin ấy lập tức bị lấp đầy bởi suy đoán.
Tuy nhiên, trong công tác cán bộ cấp chiến lược, sự thận trọng không phải là bí ẩn mà là nguyên tắc bảo đảm tính khách quan, tránh mọi tác động từ bên ngoài và giữ ổn định cho cả hệ thống.
Từ Chỉ thị 45-CT/TW đến Quy định 377-QĐ/TW, Đảng đã xác định rõ:
* Nhân sự phải được xem xét đồng bộ – chặt chẽ – khoa học
* Đặt đức, năng lực, và uy tín làm tiêu chí cốt lõi
* Không để lọt người chạy chức, chạy quyền, cơ hội
* Mọi giới thiệu nhân sự đều phải được tập thể thảo luận, giám sát và biểu quyết.
Tại Hội nghị Trung ương 13, Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh tiêu chí then chốt: “Nhân sự phải vì Đảng, vì quốc gia, vì lợi ích dân tộc, đặt phẩm chất và hiệu quả công tác lên hàng đầu.”
3. Vì sao các câu chuyện này hấp dẫn trên mạng?
Bởi chúng đánh đúng tâm lý phổ biến:
. Tò mò trước những gì được cho là “nội bộ”. Tin càng bí ẩn, người ta càng dễ tin.
. Mặt trái của công nghệ tạo cảm giác thật. Chỉ cần một video deepfake cũng đủ khiến dư luận nghiêng ngả.
Tuy nhiên, chỉ cần đặt một câu hỏi đơn giản: Nếu những điều đang lan truyền thực sự tồn tại, ai là người hưởng lợi?
Chắc chắn không phải hệ thống chính trị, càng không phải người dân.
0 nhận xét: