Từ những cử nhân trở về quê hương đến những cán bộ trẻ được giao trọng trách ở các bản vùng cao Thanh Hóa, thực tiễn cho thấy nguồn nhân lực tại chỗ đang mở ra hướng đi mới trong xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở.
Việc lựa chọn cán bộ không chỉ dựa vào bằng cấp mà còn chú trọng năng lực thực tiễn, uy tín, tinh thần trách nhiệm, khả năng vận động Nhân dân và sự am hiểu địa bàn.
Tại xã Quang Chiểu, những cán bộ trẻ như Hà Văn Linh, Lâu Văn Đua được cấp ủy phát hiện, động viên và giao nhiệm vụ phù hợp. Người có kinh nghiệm tiếp tục phát huy vai trò, trong khi người trẻ có điều kiện vận dụng kiến thức, sức trẻ vào công việc ở cơ sở.
“Vai trò của cấp ủy không chỉ là sắp xếp nhân sự mà còn ở việc phát hiện, thuyết phục và tạo điều kiện để người có triển vọng tiếp tục cống hiến.”
Tại xã Văn Phú, chị Phạm Thị Biên, Trưởng bản Lâm Phú, là một trong những cán bộ trẻ được lựa chọn từ nguồn nhân sự đã qua công tác tại xã. Qua thực tiễn, cán bộ trẻ có điều kiện cụ thể hóa chủ trương, nghị quyết phù hợp với tình hình địa phương và từng bước trưởng thành trong công việc.
Tại xã Mường Chanh, sau sắp xếp đơn vị hành chính, địa phương đã bố trí 3 cán bộ trình độ đại học, từng làm việc theo chế độ hợp đồng tại xã, về đảm nhiệm nhiệm vụ ở cơ sở.
Việc lựa chọn cán bộ trẻ vừa tạo cơ hội để phát huy năng lực, vừa đáp ứng yêu cầu về quản lý, ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số tại các bản sau sáp nhập.
Trẻ hóa đội ngũ cán bộ cơ sở không đơn thuần là lựa chọn người ít tuổi hơn. Điều quan trọng là tìm được người có năng lực, trách nhiệm, am hiểu địa bàn và được Nhân dân tin tưởng.
Khi được giao việc phù hợp, hướng dẫn kịp thời và đánh giá bằng kết quả thực tế, cán bộ trẻ có điều kiện biến kiến thức thành hành động và từng bước trưởng thành qua thực tiễn.
Cùng với việc mạnh dạn giao việc, cần quan tâm hơn đến điều kiện làm việc, cơ chế động viên, nhất là với cán bộ ở những bản xa trung tâm, để người có năng lực và nhiệt huyết yên tâm gắn bó lâu dài với cơ sở.
Phát hiện đúng nhân tố - bố trí đúng việc - mạnh dạn trao việc - bồi dưỡng qua thực tiễn - tạo nguồn cán bộ kế cận từ cơ sở.
0 nhận xét: